ESG hos TIP: Løft af vores standarder inden for miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige praksisser

Hos TIP rækker vores engagement i Environmental, Social and Governance (ESG)-principperne ud over blot at overholde regler—det er en integreret del af vores mission, vision og daglige drift. Vi mener, at bæredygtighed og mangfoldighed ikke kun er ansvar; de er muligheder for at skabe varige positive effekter for vores interessenter, vores lokalsamfund og verden som helhed. Derudover styrker vores dedikation til ESG-praksisser i høj grad vores omdømme og opbygger tillid, særligt i relationer med ejendomsejere, der huser telekommunikationsantenner.

Mission & vision: at drive bæredygtig forandring
Vores mission er klar: at levere varig værdi til vores interessenter ved at integrere bæredygtighed og mangfoldighed i alle aspekter af vores drift og virksomhedskultur. Vi forstår, at telekommunikationssektoren står i frontlinjen af den teknologiske udvikling og påvirker global konnektivitet, innovation og økonomisk udvikling. Dette placerer os i en unik og kritisk position til at gå forrest og forme branchestandarder samt sætte nye benchmarks.

I denne hurtigt bevægende og hastigt udviklende industri medfører teknologiske fremskridt inden for telekommunikation både betydelige muligheder og komplekse udfordringer. Den stigende efterspørgsel efter højhastighedsforbindelser, datatunge tjenester og udbygning af infrastruktur kræver nøje overvejelse af ressourceforvaltning, energieffektivitet og miljøpåvirkning. Ved proaktivt at adressere disse bæredygtighedsudfordringer sikrer vi, at vores vækst er ansvarlig og i tråd med det globale imperativ om at reducere miljøforringelse og bekæmpe klimaforandringer.

Ressourcebevarelse er fundamental i en industri, der er afhængig af omfattende infrastruktur, energiforbrug og sjældne jordarter. Gennem vedvarende energi, affaldsreduktion, genanvendelsesinitiativer og bæredygtige indkøb sikrer vi, at vores vækst ikke sker på bekostning af kommende generationer.

Telekommunikation forbinder forskellige befolkningsgrupper globalt, og vores interne kultur skal afspejle denne mangfoldighed for effektivt at forstå, innovere til og imødekomme kundernes forskellige behov. At dyrke en inkluderende arbejdsplads fremmer forskellige perspektiver, driver kreativitet og innovation og positionerer vores virksomhed til bedre at kunne reagere på hurtige forandringer og globale markedsudviklinger.

Kort sagt er det at integrere bæredygtighed og mangfoldighed i hele vores forretning afgørende for at opretholde en konkurrencemæssig fordel, forudse og tilpasse os brancheforandringer samt leve op til vores bredere ansvar over for samfundet og planeten. Ved at drive bæredygtig forandring positionerer vi os ikke blot som brancheledere, men skaber også positive effekter, der rækker langt ud over vores egen drift og bidrager til et mere retfærdigt og bæredygtigt globalt telekommunikationslandskab.

Miljøforpligtelser | Vejen til netto nul

Hos TIP forpligter vi os med stolthed til at blive en virksomhed med netto nul-udledning inden 2050 i overensstemmelse med Science Based Targets-initiativet (SBTi). Dette ambitiøse mål understøttes af klart definerede delmål med 2024 som vores baseline:

• Vedvarende energi: Inden 2030 sigter vi mod at få mindst 25 % af vores energi fra vedvarende kilder, hvilket markant reducerer vores afhængighed af fossile brændstoffer. Vores strategi omfatter investeringer i sol-, vind- og andre vedvarende teknologier, forbedring af energieffektivitet samt partnerskaber med leverandører af vedvarende energi.
• Emissionsreduktioner: Vores mål er at reducere Scope 1 (direkte emissioner) og Scope 2 (indirekte emissioner fra indkøbt elektricitet) med mindst 25 % inden 2030.
• Forretningsrejser: Vi er forpligtet til at reducere Scope 3-emissioner fra forretningsrejser med mindst 25 % inden 2030. Dette omfatter fremme af fjernmøder og virtuelle samarbejdsværktøjer, implementering af strengere rejsepolitikker samt opmuntring til brug af transportformer med lavere udledning blandt medarbejdere.
• Nul-affaldspolitik: Inden 2030 vil vi implementere omfattende, bæredygtige affaldshåndteringspraksisser for at opnå en nul-affaldspolitik. Initiativet prioriterer genanvendelse, kompostering, reduktion af affald samt ansvarlig håndtering af elektronisk affald.
• Samarbejde med lejere om CO₂-reduktion: Vi engagerer aktivt vores lejere i bestræbelserne på at reducere deres CO₂-aftryk ved at facilitere installation af vedvarende energiløsninger såsom solceller, vindmøller og batterilagringssystemer.

---

Socialt ansvar | Styrkelse af vores lokalsamfund og medarbejdere

Vores medarbejdere og de lokalsamfund, vi betjener, er fundamentale for vores succes. Hos TIP er vi dedikerede til at skabe en positiv social påvirkning gennem konkrete mål:

Engagement i lokalsamfundet:
Ved udgangen af 2026 vil hvert kontor i vores organisation aktivt samarbejde med lokale velgørenhedsorganisationer og nonprofit-organisationer. Vi er forpligtet til at styrke relationer til lokalsamfundet og vores sociale ansvar ved at afsætte mindst én hel arbejdsdag om året til meningsfulde lokale projekter.

Medarbejdertrivsel:
Med anerkendelse af vigtigheden af holistisk trivsel blandt medarbejdere vil vores organisation inden 2027 sikre, at omfattende trivselsressourcer er tilgængelige for alle medarbejdere. Dette initiativ omfatter robuste mentale sundhedstilbud samt trivselstiltag, der fremmer både fysisk og mental sundhed.

Medarbejderengagement:
Vi sigter mod at opretholde et højt niveau af medarbejderengagement ved konsekvent at opnå en svarprocent på over 60 % i engagementmålinger samt en Employee Net Promoter Score (eNPS) på over 20. Disse målinger hjælper os med at vurdere og forbedre medarbejdertilfredshed, identificere forbedringsområder og løbende fremme en kultur, hvor medarbejdere føler sig værdsatte, respekterede og inspirerede til at yde deres bedste.

Faglig udvikling:
Vores engagement i faglig udvikling kommer til udtryk gennem udvidelsen af “TIP University”, vores dedikerede interne læringsplatform. Vi vil fortsætte med at styrke vores uddannelsestilbud og globale rækkevidde for at tiltrække og udvikle de bedste talenter fra hele verden. Ved at tilbyde tilgængelige, omfattende og opdaterede læringsressourcer giver vi vores medarbejdere mulighed for at udvikle deres karriere, styrke deres kompetencer og opnå deres personlige og professionelle mål inden for organisationen.

---

Governance-ekspertise | Opbygning af tillid gennem gennemsigtighed

Effektiv governance hos TIP understøtter vores bæredygtighedsindsats og sikrer ansvarlig ledelse samt robust compliance:

• Compliance-uddannelse: Vi sigter mod at øge vores globale gennemførelsesrate for compliance-uddannelse til mindst 75 % inden 2026, drevet af kvartalsvise gennemgange og løbende, grundig opfølgning.
• Politikudvikling: Alle interne politikker vil blive gennemgået og opdateret inden 2026 for at sikre overensstemmelse med bedste praksis og lokale regler, efterfulgt af årlige opdateringer.
• Datasikkerhed: Vi arbejder mod at opnå ISO 27001-certificering for informationssikkerhed inden udgangen af 2026, herunder målrettet træning af ledelsen i databeskyttelse.
• Ekstern compliance-verifikation: Fra 2026 vil vi igangsætte toårige eksterne compliance-audits for at sikre overholdelse af relevante arbejds-, data- og virksomhedsreguleringer.
• Digital tilgængelighed: Vi forpligter os til at overholde W3C’s standarder for digital tilgængelighed på tværs af alle platforme, der regelmæssigt anvendes af medarbejdere, med virkning fra 2026.

---

Skabe en bølgeeffekt

For yderligere at forankre ESG i alle aspekter af vores forretning er vi stolte af at kunne annoncere vores partnerskab med Ripple, en AI-drevet platform til håndtering af bæredygtighedsdata.

Dette samarbejde markerer et væsentligt skridt i retning af at forenkle og styrke vores processer inden for bæredygtighed og compliance. Ved at udnytte Ripples avancerede kapabiliteter sikrer TIP, at ESG-hensyn ikke blot integreres i vores beslutningstagning, men også bliver målbare, transparente og genstand for løbende forbedring.

Ripple anvender AI-agenter til at automatisere manuelle dataflows inden for bæredygtighed, compliance og forretningsdrift. Dette sparer tid, reducerer omkostninger og skaber nye indsigter. Brugere skal blot trække og slippe data, hvorefter Ripples AI-motor håndterer resten. For mere information, besøg useripple.io.

Hvordan vil TIP bruge Ripple?

• Ripple vil hjælpe TIP med at strømline sin bæredygtighedsrapportering – fra CO₂-udledninger til politikker og meget mere.
• Ripples dashboard gør det muligt for TIP at holde overblik over alle sine bæredygtigheds- og øvrige forretningsprocesser samlet ét sted.
• Ripple-platformen hjælper TIP med at indsamle data fra e-mails, fakturaer, regninger og andre kilder, hvilket reducerer fejl samt sparer tid og omkostninger.

Vores partnerskab med Ripple afspejler vores dedikation til ansvarlig forretningspraksis og vores overbevisning om, at teknologi kan være en stærk drivkraft for positiv forandring.

Følg med – vi er kun lige begyndt!

Klik på billedet for at se PDF’en.

Kilder:

• Global Reporting Initiative – Globalreporting.org
• Sustainability Accounting Standards Board – Jean Rogers
• Closing the ESG gap in corporate reporting – EY.com
• How CDOP and SBTi are redefining global carbon market standards – Reuters.com
• Swiss Re’s ESG Risk Framework – swissre.com
• ESAs launch consultation on how to integrate ESG risks in the financial stress tests for banks and insurers – European Banking Authority
• Ripple

---

Ordbog:

• Science Based Targets-initiativet (SBTi): Driver ambitiøse klimahandlinger i virksomheder ved at hjælpe dem med at fastsætte videnskabsbaserede og præcise mål for reduktion af drivhusgasudledninger. Ved at guide virksomheder mod netto nul inden 2050 fremmer SBTi innovation, bæredygtig vækst og øget konkurrenceevne og viser, at klimahensyn kan gå hånd i hånd med forretningssucces.
• Nul-affaldspolitik: Omfatter lovgivning og initiativer, der har til formål drastisk at reducere eller helt eliminere affald, der sendes til lossepladser og forbrændingsanlæg. Politikkerne lægger vægt på bæredygtige praksisser som genanvendelse, kompostering og genbrug af materialer, fremmer ansvarligt forbrug og produktion og understøtter udviklingen af cirkulære økonomier ved at håndtere affald gennem hele produktets livscyklus.
• eNPS (Employee Net Promoter Score): Et værktøj, som organisationer bruger til at måle medarbejdertilfredshed, engagement og loyalitet. Medarbejdere bliver spurgt, hvor sandsynligt det er, at de vil anbefale deres arbejdsplads til venner eller familie. Høje eNPS-scorer indikerer en stærk organisationskultur, effektiv ledelse og positive medarbejderoplevelser. Regelmæssig måling hjælper med at identificere styrker og forbedringsområder og muliggør målrettede indsatser for at øge trivsel, produktivitet og fastholdelse.
• ISO 27001-certificering: En internationalt anerkendt standard for informationssikkerhedsstyring. Certificeringen viser en organisations engagement i at beskytte følsomme oplysninger, reducere cybersikkerhedsrisici og følge bedste praksis inden for sikkerhedsledelse. Virksomheder gennemgår grundige audits for at verificere processer såsom risikovurdering, hændelseshåndtering og løbende forbedring, hvilket styrker tilliden fra interessenter og giver en konkurrencefordel.
• Digital tilgængelighed: Sikrer, at digitale platforme, herunder hjemmesider, apps og digitale tjenester, er tilgængelige for alle brugere – særligt personer med handicap. Det omfatter designprincipper som kompatibilitet med skærmlæsere, navigation via tastatur og undertekster til audiovisuelt indhold. Overholdelse af standarder som WCAG forbedrer brugeroplevelsen generelt, fremmer inklusion og sikrer overholdelse af lovkrav, hvilket afspejler en organisations engagement i lighed og samfundsansvar.