At skabe en positiv global indvirkning
At løfte niveauet for vores virksomhed og vores investeringer
At skabe langsigtet værdi med ansvar
Hos TIP kobler vi vores stærke finansielle resultater tæt sammen med positiv miljømæssig og social påvirkning. Vores forretningsmodel gavner både ejendomsejere og operatører, samtidig med at den reducerer risiko, sænker udledninger af CO2 og støtter lokale samfund.
OM OS
Mission
At skabe værdi for vores interessenter ved at integrere bæredygtighed og diversitet i alle aspekter af vores forretning.
Vision
At skabe en bæredygtig fremtid ved at skabe økonomisk værdi, bevare ressourcer og forbedre de lokalsamfund, hvor vi opererer.
Vores fokus
At integrere miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (ESG) hensyn i alle vores processer.
Hvordan vores forretning gør en forskel hver dag
- Vi støtter de regioner, der betyder noget – Vi opererer på det globale marked for sammenlægning af lejeaftaler med fokus på telekommunikationssites i Europa og Latinamerika. Dermed er vi med til at styrke infrastruktur, som skaber konkrete økonomiske og sociale fordele i disse regioner.
- Engangsudbetalinger, der ændrer liv – TIP giver jordejere store engangsbetalinger for mobilmaster og lejeaftaler. Mange bruger disse midler til at forbedre deres livskvalitet – fra at dække medicinske udgifter til at betale for uddannelse til dem selv og deres familier.
- En forretningsmodel med et lavt aftryk – Ved at erhverve triple net-lejeaftaler opererer TIP med et meget beskedent CO₂-aftryk. Vores lejere – førende teleoperatører og tower-virksomheder – er stærkt engagerede i bæredygtighed og arbejder løbende på at gøre deres sites mere energieffektive.
- Styrkelse af lokalsamfund – Nogle af vores partnere er lokale sportsklubber eller velgørenhedsorganisationer, som geninvesterer midlerne i at forbedre faciliteter eller støtte deres formål. Deres historier understreger den bredere positive effekt af TIP’s arbejde.
TIP stræber altid efter at være…
En god arbejdsgiver
- Vi implementerede med succes vores nye HR-system for alle medarbejdere i 2024. Alle medarbejdere bruger nu dette fuldt GDPR-kompatible system til at booke ferie og registrere fravær. Derudover anvendes systemet til at gennemføre undersøgelser, håndtere performance og fungere som et kommunikationsværktøj, der styrker medarbejderengagementet. Det nye HR-system giver os pålidelige data, som gør det nemt at identificere kompetencegab, lønforskelle, fravær samt forskelle i personalegoder.
- Vi lancerede den årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse (gennemført af en tredjepart) samt diversitetsundersøgelser i 2024 med en indledende svarprocent på 75 % og en samlet engagementscore på 4,25 ud af 5. Disse resultater giver et solidt grundlag for yderligere at styrke medarbejderengagementet og drive organisatorisk succes.
- Vi bruger nu vores HR-system til at gennemføre årlige performance-evalueringer med hver medarbejder, hvor vi anvender det målsætnings- og vurderingssystem, vi for nylig har implementeret.
- Vi fortsætter med at sikre, at de belønninger og fordele, vores medarbejdere modtager – herunder sundhedsforsikring, livsforsikring og indkomstsikring – er attraktive og ligger væsentligt over de minimumskrav, der gælder i de lande, hvor vi opererer.
En god og veldrevet virksomhed
- Compliance og etik – Alle medarbejdere gennemfører kvartalsvis online træning inden for områder som forretningsadfærd, whistleblowing, databeskyttelse, cybersikkerhed og DEI. Træningen er tilgængelig på flere sprog for at sikre global tilgængelighed.
- TIP University – Vores læringsplatform styrker introduktionstræningen for Investment & Development Managers og udvikler forhandlings- og investeringskompetencer. Nye medarbejdere modtager også træning direkte fra vores CEO og øvrige topledelse.
- Code of Conduct – Hvert år bekræfter medarbejderne deres forpligtelse til TIP’s Code of Conduct, som fastsætter høje etiske standarder og gennemgås årligt for at sikre, at den er relevant og korrekt.
- Cybersikkerhed – Vi styrker vores databeskyttelsespolitikker og har påbegyndt ISO 27001-certificeringsprocessen. Dette sikrer beskyttelse i topklasse på tværs af teknologi, mennesker og processer.
- Whistleblowing – TIP opretholder strenge fortrolighedsstandarder. Medarbejdere kan trygt rejse bekymringer gennem dedikerede rapporteringsprocesser, understøttet af træning og et anonymt hotline-værktøj.
En etisk virksomhed, der gør en positiv forskel
- Støtte til lejeres net-zero mål – Vi hjælper lejere med at reducere udledninger på deres grund ved at stille plads til rådighed for solpaneler, vindmøller og batterier. Vi fortsætter med at udforske nye måder at reducere afhængigheden af dieselgeneratorer og skabe yderligere værdi ved at støtte lejere på deres vej mod net zero (klimaneutral).
- Gennemsigtig ledelse og åbenhed – I overensstemmelse med ekspertanbefalinger har vi etableret processer for interessentinddragelse, ESG-tilsyn på bestyrelsesniveau samt miljøpolitikker for at styrke bæredygtighed, sikre compliance og fremme ansvarlighed.
- Proaktiv risikostyring – Vores ESG-risikovurderinger omfatter nu eksplicit omstillingsrisici og DEI-temaer, hvilket hjælper os med at forudse udfordringer, fremme inklusion og forblive i overensstemmelse med vores langsigtede mål.
- Anerkendte fremskridt – I september 2024 steg vores GRESB-score yderligere fra vores stærke første indsendelse i 2023 – en uafhængig bekræftelse af vores voksende ESG-præstation.
Men der er stadig meget mere, vi ønsker at gøre.
ESG Rating
Vi vil arbejde på at øge vores ESG GRESB-score yderligere i vores næste indsendelse ved at:
- Øge vores management-score;
- Øge vores risikostyringsdel til mindst niveauet for benchmark-gruppens gennemsnit; and
- Ved at forbedre risikovurderinger og governance-processer.
Vores forpligtelse til net zero (klimaneutral)
Vi er forpligtet til at blive en net zero-virksomhed inden 2050 og tilpasser vores strategi med Science Based Targets initiative (SBTi), som giver en stringent ramme for reduktion af drivhusgasudledninger i overensstemmelse med den nyeste klimavidenskab. Som en del af denne forpligtelse anvender vi SBTi Corporate Net-Zero Tool, hvorigennem TIP forpligter sig til at reducere Scope 1- og Scope 2-udledninger med 90 % inden 2050 med 2024 som basisår.
For at understøtte denne langsigtede ambition har vi fastsat følgende delmål, som skal nås inden 2030:
- Vedvarende energi: Mindst 25 % af vores samlede energiforbrug vil komme fra vedvarende energikilder.
- Scope 1- og Scope 2-udledninger: Vi vil reducere vores direkte og indirekte drivhusgasudledninger med mindst 25 % sammenlignet med vores 2024-baseline.
- Scope 3-udledninger: Vi vil reducere udledninger fra forretningsrejser (Scope 3) med mindst 25 % i forhold til vores 2024-baseline.
Affaldsreduktion
Vi vil implementere en nul-affaldspolitik inden 2030 med fokus på genanvendelse og reduktion af elektronisk affald gennem bæredygtig bortskaffelse. Dette vil vi opnå ved at samarbejde med den kontorleverandør, vi lejer vores lokaler hos, samt vores IT-serviceudbyder.
For at understøtte denne langsigtede ambition har vi fastsat følgende delmål, som skal nås inden 2030:
Samarbejde med lejere om CO₂-reduktion
Vi vil proaktivt samarbejde med lejerne af vores sites for at hjælpe dem med at reducere CO₂-udledninger på de mobilmaster, de lejer af os. Hvor det er muligt, vil dette omfatte at udleje mere plads til dem, så de kan installere solpaneler, vindmøller eller batterier.
Samfundsengagement
Vi vil have etableret vores velgørenhedspartnerskaber og lokale samfundsprojekter for hvert kontor inden udgangen af 2026. Medarbejderne vil bidrage til dette projekt mindst én dag om året, og hvert kontor vil være forpligtet til at opnå en minimumsdeltagelse på 50 % inden udgangen af 2026.
Medarbejdertrivsel
Hvert af vores teams skal fastsætte trivselsrelaterede mål for deres land, og inden 2027 vil vi give alle medarbejdere adgang til omfattende trivselstilbud, herunder mental sundhedsstøtte (såsom fortrolige rådgivningstjenester) for at understøtte disse mål.
Medarbejderengagement
Vi vil fastholde en svarprocent på vores engagementundersøgelse på over 60 % og en eNPS på 20+. Vi vil fortsætte med at bygge videre på denne succes ved at fremme et støttende og dynamisk arbejdsmiljø og sikre, at vores medarbejdere føler sig værdsatte og motiverede.
Styrkelse af faglig udvikling
Gennem øgede træningsprogrammer (herunder sessioner faciliteret af eksperter samt softwarebaseret træning) vil vi fortsætte med at tiltrække og fastholde de mest kvalificerede fagfolk og opnå bedre resultater for vores globale kunder. Dette omfatter også en forpligtelse til fortsat at udvikle tilgængelighed. “TIP University” – vores interne læringsportal.
Compliance-træning
Inden 2026 vil vi udvide vores compliance-modulprogram og øge vores gennemførelsesrate til mindst 75 % globalt ved at implementere kvartalsvise gennemgange og skærpet opfølgning.
Udvikling af politikker
Vi vil gennemgå og opdatere alle vores interne politikker inden 2026, så de er i overensstemmelse med bedste praksis og er kulturelt og juridisk tilpasset de jurisdiktioner, vi opererer i. Herefter vil vi gennemgå dem årligt.
Databeskyttelse og sikkerhed
Vi vil opnå ISO 27001-certificering for informationssikkerhedsstyring inden udgangen af 2026 og indføre specifik træning for vores ledere inden 2026 for at sikre, at de fortsat beskytter medarbejderdata.
Eksterne compliance-gennemgange
Fra 2026 vil vi gennemføre eksterne compliance-gennemgange hvert andet år med egnede eksterne konsulenthuse for at verificere, at TIP overholder væsentlige arbejdsmarkeds-, databeskyttelses- og selskabsregler i de jurisdiktioner, hvor vi opererer, og vi vil tilpasse disse gennemgange til enten ISO 27001-standarder eller tilsvarende.
Digital tilgængelighed
Fra 2026 vil TIP sikre, at alle vores digitale platforme, som medarbejderne regelmæssigt anvender, overholder de standarder, som W3C fastsætter for digital tilgængelighed.
Hvad betyder det for dig?
- Ejendomsejere får sikker kapital til at modernisere bæredygtigt.
- Operatører samarbejder med en partner, der deler deres ESG-forpligtelser.
- Investorer kan have tillid til, at TIP leverer vækst i overensstemmelse med ansvarlige praksisser.
Læs, hvordan vi skaber bæredygtig værdi – læs ESG-rapporten nu.
Kontakt os
Du har spørgsmål. Vi har svar.
